Льготы по страховым взносам для резидентов Сколково: что изменилось в 2026 году — экспертная статья от МинпромХелп

положения

На момент празднования статуса до 2026 года компании-резиденты Сколково могли пользоваться пониженной ставкой страховых взносов в размере 14 % вместо стандартных 30 %, и при этом полностью освобождались от взносов на обязательное медицинское и социальное страхование. 
Эта ставка действовала в период действия статуса участника проекта и применялась к общей сумме страховой базы.

⚠️ Однако с 1 января 2026 года произошли изменения в правилах применения льгот. В соответствии с поправками в Налоговый кодекс, резиденты Сколково утратили право совмещать льготы, предусмотренные для ИТ-компаний, с льготным режимом Сколково. Это означает, что применение пониженных тарифов страховых взносов как для ИТ-компаний больше недоступно для участников инновационного центра.

Что изменилось с 2026 года

До 2026 года компании-резиденты Сколково могли выбирать между различными льготами по страховым взносам:

пониженный тариф в рамках проекта Сколково (14 %);

пониженные тарифы для ИТ-компаний (еще более выгодные условия).

С 2026 года, в соответствии с последними изменениями законодательства, компании-резиденты Сколково больше не могут применять льготные страховые ставки, характерные для ИТ-сектора. Это означает, что льгота для них теперь действует только в рамках преференций проекта Сколково.

В реальности это означает, что льгота Сколково применяется так:

ставка страховых взносов 14 % (как было ранее установлено для резидентов);

возможность применения тарифов ИТ-компаний — уже не доступна.

📌 По данным экспертов, это приводит к тому, что компании-резиденты с персоналом будут платить социальные взносы выше, чем аналогичные ИТ-компании, которые все еще могут использовать свои собственные льготные ставки, если соответствуют критериям.

Почему это важно для резидентов

Изменения в правилах по страховым взносам имеют практическое значение:

Увеличение нагрузки на фонд оплаты труда
Переход на только льготу Сколково делает расходы на персонал выше, чем если бы компания могла использовать льготные ставки ИТ-компаний.

Не влияние на другие льготы
Несмотря на изменения, компании-резиденты Сколково по-прежнему могут применять другие преференции проекта — освобождение от налога на прибыль, НДС и налога на имущество (при условии выполнения требований законодательства).

Масштабирование команды
При найме сотрудников для научно-технической деятельности важно учитывать, что нагрузка на фонд оплаты труда по страховым взносам будет фиксированной и может быть выше, чем у похожих ИТ-компаний, не являющихся резидентами.

Что нужно делать компаниям-резидентам

👩‍💼 При планировании бюджета и зарплатной политики учитывать новую структуру страховых взносов — как расходы, увеличивающие нагрузку. 
📊 Оценить, насколько изменение условий влияет на прибыль и план развития.
📌 Вести четкую отчетность и налоговое планирование, чтобы избежать ошибок при применении льгот.

Преимущества, которые остаются

Несмотря на изменения в части взносов, компании-резиденты Сколково по-прежнему получают значительные преимущества:

✔ освобождение от налога на прибыль;
✔ освобождение от НДС (за исключением импорта);
✔ освобождение от налога на имущество;
✔ доступ к экосистеме инвесторов, грантов и сервисов поддержки.

Заключение

Льгота по страховым взносам для резидентов Сколково — важный компонент общей программы поддержки инновационных компаний. Однако с 2026 года правительство ограничило возможности совмещения льгот, что изменило правила примения льготных ставок. Это важно учитывать при планировании расходов на персонал и общей налоговой стратегии. При грамотном подходе и планировании резидентство Сколково остается одним из самых выгодных режимов поддержки инновационных проектов в России.